مدير عام بلدية المنطقة الشمالية : إستراتيجيتنا تفرض حرصنا على تطوير العنصر البشري كرهان للتطوير الشامل

ضمن إستراتيجية التدريب العامة التي تنتهجها بلدية المنطقة الشمالية وفي إطار الحرص الدائم على زيادة مهارات الموظفين ورفع دافعيتهم وقدراتهم على العمل، استمر برنامج إبتعاث الموظفين للمشاركة في مختلف البرامج التدريبية التي ترمي إلى خلق كادر بشري متطلع إلى أعلى مستويات من الكفاءة والإنتاجية وبما يتماشى مع التغيرات والتطورات الحاصلة للرقي بالمستوى العام للعمل البلدي. فقد تنوعت مشاركات الموظفين هذا العام 2008، بين البرامج التدريبية العامة والتخصصية، حيث كانت بداية إنهاء عدد (14) موظف من التدرب على برنامج الحاسـوب Micro Station)).

وبالتعاون مع معهد البحرين للتدريب قد أنهى عدد (20) موظف من موظفي إدارة الخدمات الفنية متطلبات الحصول على دبلوم مهارات العمل الذي اشتمل على برامج تدريبية متنوعة ما بين المهارات الأساسية التي من خلالها حصل الموظفين على مهارات الاتصال وكتابة التقارير والحاسوب وكذلك المهارات الفنية اللازمة لإنجاز العمل الوظيفي اليومي على أن يبدأ خلال شهر أكتوبر 2008 عدد (22) موظف من موظفي إدارة الموارد البشرية والمالية الدبلوم التخصصي للحصول إما على دبلوم إدارة شئون الموظفين، المحاسبة والمشتريات كل ومهام تخصصه الوظيفي. ومن منطلق الحرص الدائم على السلامة العامة للموظفين والمراجعين تواصل برنامج تدريب الموظفين على برنامج الإسعافات الأولية والذي قد بدأ العام المنصرم 2007 حيث التحق عدد ( 22) موظف بالبرنامج والذي تم بالتعاون مع جمعية الهلال البحريني، وذلك لإكساب الموظفين المهارات والقدرات اللازمة التي تمكنهم من القيام بعملية الإسعافات الأولية.

وبالتالي فقد كان مجموع المشاركات والدورات التدريبية التي حصل عليها الموظفون حتى أكتوبر 2008م هو 116 مهمة ودورة تدريبية ، موزعة على برامج تدريبية خارجية وعدد من حصل عليها 6 موظفين ، وحصل 9 موظفين على مساعدات الدراسات الأكاديمية ، كما بلغ عدد الموظفين الذين أنهوا برامج تدريبية داخلية 84 موظفا ، فيما بلغ عدد من تم تكليفهم لمهمات رسمية 17 موظف .